Venture AI Hiring Intelligence
Leo Recrutador

Contratação com critério, velocidade e escala.

Leo entrevista no WhatsApp e Telegram, cruza sinais multimodais e entrega ranking justificado para o RH decidir sem perder tempo.

Triagem em escala sem portal para o candidato Ranking com motivo aderência explicada Decisão no chat ranking e devolutiva no chat
Sobre o Leo
Sobre o Leo

Conheça o Leo

Agente de R&S · Venture AI 26 anos Paulista Sempre em operação

Leo conversa como gente, entende contexto e transforma resposta, currículo, áudio e print em sinal útil para contratação.

Ele pergunta com critério, entende material enviado e mantém o tom humano sem maquiar resposta.

"Se ninguém te falar que o Leo é uma IA, você não vai perceber."

Dois canais nativos WhatsApp e Telegram rodam o mesmo processo, sem aplicativo novo para candidato ou recrutador.

Personalidade operacional Carismático, empático e objetivo, mas sem inventar dado ou maquiar resposta.

Ritmo sem pausa A triagem continua andando enquanto o time humano decide, entrevista e fecha a vaga.

Memória sem ruído Retoma sessão interrompida, preserva contexto e evita repetir pergunta para quem já respondeu.

Sobre o Leo

Leo, foto principal
Para o Candidato

A candidatura vira conversa, não tarefa.

Para o candidato, a vaga parece atendimento guiado: ele sabe o que responder, entende o próximo passo e não fica perdido em portal ou formulário.

Menos fricção. Mais clareza. Uma candidatura que parece atendida de verdade.

Sensação A pessoa sabe que foi ouvida e qual etapa vem depois.

Critério As perguntas mudam conforme o que a pessoa responde e o que a vaga exige.

Respeito O candidato conta sua história sem aprender sistema novo.

Voz humanizada Se a pessoa manda áudio, o Leo pode responder em áudio e texto, mantendo a conversa natural.

Para o Recrutador

Quem contrata fala no chat.
O Leo organiza a operação.

O recrutador cadastra vaga, ajusta dados, busca candidato, pede ranking e encerra o processo pelo mesmo chat, com confirmação antes de qualquer ação crítica.

Comando claro: O RH diz o que quer; o Leo transforma em ação clara sem menu ou painel.

Validação antes de impacto: Mudança importante pede confirmação antes de afetar vaga, candidato ou etapa.

CRUD, traduzido: criar, editar, excluir (apagar), buscar candidato e atualizar status pelo chat, com histórico.

Separação por empresa: Cada empresa tem dados, planilha e processos separados.

Consulta executiva: Perguntas sobre andamento voltam como resposta pronta, não como planilha crua.

Ritmo de gestão: Alertas e lembretes ajudam o RH a agir antes de virar atraso.

21 idiomas: Se recrutador ou candidato começa em outra língua, o Leo reconhece e continua no mesmo idioma.

01

Entrada operacional

A vaga nasce em linguagem humana

O Leo coleta cargo, contexto, urgência, faixa, requisitos e diferenciais por conversa e já devolve a vaga pronta para rodar.

Entracargo, urgência, faixa e contexto

Saibrief estruturado, pesos e link pronto

Detalhecadastro conversacional de 17 campos, sem abrir sistema interno

02

Entrada do candidato

O candidato entra e continua

O primeiro "oi" já coloca a pessoa dentro da vaga certa, sem portal, senha ou cadastro separado.

Entrauma conversa comum no app que todo mundo já usa

Saicandidatura vinculada à vaga sem fricção

Canallink exclusivo por vaga no WhatsApp Business ou no Telegram

03

Leitura do material

Currículo, áudio e print viram critério

Texto, áudio, PDF, DOCX, imagem e print deixam de ser anexo parado e entram na análise da vaga.

Entrarespostas, currículo, print, foto, PDF, DOCX e áudio

Saileitura unificada de experiência, riscos, disponibilidade e comunicação

Validaexperiência, skills, senioridade, regime, salário, comunicação e disponibilidade

04

Continuidade

O meio do processo não se perde

Se alguém some, o Leo retoma do ponto certo com follow-up, ou lembrete automático, sem reiniciar a conversa.

Entrasilêncio, pausa ou pendência no caminho

Sairetomada no ponto certo, sem reiniciar a história

Controlefollow-up automático para candidato e recrutador inativos

05

Decisão

O ranking vem com motivo

O RH pede top 3, top 5, top 10 ou todos. O Leo entrega nota 0-100, justificativa e ponto de atenção.

Entrapedido de ranking, lista final ou histórico em linguagem natural

Saiprioridade, justificativa, risco e próximo passo

Scoreranking 0-100 com 8 critérios, top 3, top 5, top 10 ou todos

06

Encerramento

O fechamento encerra o silêncio

Aprovados avançam. Reprovados recebem devolutiva. O RH fecha a vaga sem deixar pontas soltas.

Entradecisão final, aprovação, reprovação e mensagem de saída

Saidevolutiva personalizada e síntese pronta para o RH

Entregafeedback para 100% dos candidatos sem resposta genérica

CuidadoA mensagem final respeita o contexto de quem participou, sem resposta seca ou genérica.

ResumoQuem decide recebe síntese suficiente para avançar sem reabrir toda a conversa.

AprendizadoO que a vaga ensinou vira referência para melhorar o próximo processo.

Alerta de fraude

O filtro antigo já virou alvo.

Formulários já recebem respostas fabricadas por IA. O Leo troca texto estático por entrevista viva, com contexto, coerência e rastreio.

Superfície vulnerável Portais e formulários aceitam texto otimizado antes de existir conversa real.

Sinal humano O Leo observa contexto, contradição, ritmo e coerência ao longo de uma entrevista viva.

Vantagem competitiva Menos aposta em texto bonito. Mais sinal de presença, repertório e decisão.

Onde o processo antigo quebra

A candidatura perfeita demais virou ruído.

  • Robôs de candidatura automática disparam candidatura em escala e usam IA para parecer aderentes a qualquer vaga.
  • As respostas são falsas: podem soar lindas, mas não provam experiência, clareza ou presença real.
  • Empresas com formulários tradicionais ficam expostas. Quando tudo é campo estático, fica mais fácil vender uma versão fabricada do candidato.

A defesa do Leo

Conversa real muda o tipo de prova.

Entrevista viva As perguntas mudam conforme a resposta, o currículo e o requisito da vaga.

Coerência acumulada Cada resposta conversa com o histórico, o material enviado e os requisitos críticos.

Fraude perde terreno O processo deixa de aceitar só texto pronto e passa a exigir contexto.

ROI operacional

O ganho aparece quando o volume chega.

1.000candidatos.

1agente.

∞custo fixo.

Diferenciais antes do preview

Por que isso impressiona na compra.

Acompanhamento em dois sentidos

Defesa contra resposta fabricadaEntrevista contextual reduz candidatura automática e resposta feita só para passar filtro.

WhatsApp e Telegram nativosOs canais viram a própria operação, não mais uma plataforma para aprender.

Comparação

Leo vs. o mercado.

Conversa humanizada com IA realFormulário coleta campo. Leo conduz entrevista e organiza decisão.

Reduz resposta fabricada e candidatura automáticaA defesa não é só CAPTCHA; é conversa contextual difícil de automatizar bem em escala.

Operação contínua, sem depender de agenda manualO ganho cresce no volume: menos triagem manual, mais lista final pronta.

Plataforma

Onde o Leo mora.

WhatsApp

Telegram

ImpactoParece atendimento. Por trás, cada resposta vira dado para ranking, comparação, status na planilha e próxima ação.

Especificações Técnicas

Sistema.
Especificações.

Agente Candidato — Leo

  • Entrevista adaptativa com perguntas que mudam conforme a resposta.
  • Leitura de currículo: PDF, DOCX, JPG, PNG e print.
  • Leitura de áudio e transcrição quando o candidato responde por voz.
  • Salvamento contínuo com proteção contra candidato duplicado.
  • Follow-up automático, ou lembrete, e retomada da conversa.

Agente Recrutador — Leo

  • Cadastro conversacional de vagas em 17 campos.
  • Planilha automática por empresa e base central organizada.
  • Ranking 0-100 com 8 critérios e top 3, top 5, top 10 ou todos.
  • Devolutiva automática para 100% dos candidatos.
  • Editar, buscar, excluir e confirmar ações importantes pelo chat.

01 / 01

Prova 01 | Abertura humana

O Leo abre a conversa como alguém do time, não como um formulário.

Primeiro contato com contexto, tom próximo e direção clara. A prova aqui é adesão: o candidato entende o que está acontecendo e continua.

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Coloque o Leo para receber candidatos, manter a planilha de controle viva, conduzir a triagem 24/7 e lembrar o recrutador do fechamento da vaga. A Venture AI acompanha compradores para receber feedbacks, melhorias e qualquer contato necessário sobre a automação.

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